企業招募面談甄選技巧實務

訓練目標

績優人才的定義

認知與情意構面的分析及測驗介紹

測評在人才招募上的應用

依據職能設計有效的關鍵面談問題

撰寫職務說明書，包含職務內容和職務規範

有效篩選合適的履歷表

運用行為面談法，確認候選人的能力及求職動機

面談過程中，面試者應注意的事項，以及如何有效提問和傾聽

瞭解資歷查核（Reference Check）的重點


詳情請閱附檔

第26屆中小企業財務管理

顧問培訓(台北班)

招生簡章

課程特色

(一)快速具備財務顧問專業能力〜特聘資深顧問群教授最紮實的診斷與輔導實務課程

(二)安排行前預備診斷要領、現場工廠參觀與實際個案財管診斷訓練

(三)知名與資深顧問專家親臨教授財務與企業管理新知及診斷輔導手法

(四)歷屆熱心與優質學長姊協助，診斷輔導經驗薪火相傳

(五)診斷輔導報告暨口試通過，頒發財務管理顧問證照

(六)不定期提供結業優秀學員承作診斷輔導案件

(七)提供結業優秀學員擔任財務管理課程之講師

(八)提供實習顧問跟案學習機會，結訓後晉升為專業顧問

詳情請閱附檔簡章

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